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Travailler en Suisse – Comment trouver un Emploi en Suisse

Trouver un emploi en Suisse c’est l’un des plus grands rêves de nombreux cadres et spécialistes. En effet, la Suisse attire un nombre important d’immigrants compte tenu de la floraison des petites et moyennes entreprises de diverses spécialités. La proximité de la France fait d’elle une destination de qualité. S’il est vrai que ce pays offre des avantages de salaire, il faut reconnaitre qu’il présente aussi des inconvénients de prix de loyers et d’assurance. Il apparait de plus en plus difficile d’obtenir des permis de travailler pour les étrangers, notamment des Français. Ajoutons aussi que malgré la proximité entre la France et la Suisse, il existe une grande différence entre les cultures et les mentalités. Qu’elles sont les conditions à remplir pour travailler en Suisse.

 

Les conditions pour travailler en Suisse

 

Pour tout étranger, un permis de travail est obligatoire et exiger pour travailler dans ce pays. Nombreux sont ceux qui pensent qu’un contrat de travail est suffisant. La législation suédoise n’accorde pas le droit au travail qu’après qu’un étranger ait obtenu son permis de travail qui est encore appelé autorisation de circuler ou visa travail. Ce document est délivré par le service de la population canton du lieu de résidence de l’immigrant. Chaque canton possède un service des étrangers qui s’occupe des questions de séjour et de permis de travail. Toutefois, les ressortissants des pays de l’Union européenne et de l’association européenne de libre-échange sont autorisés à circuler librement. Les pays concernés sont : l’Islande, la Principauté du Liechtenstein, la Norvège, les Pays-Bas, la Grèce, le Malte, le Chypre, et le Luxembourg. Les autres pays membres de l’Union européenne ont depuis peu (Mai 2014) bénéficié de l’extension de l’accord sur la libre circulation des personnes. Ces pays sont : la Slovénie, la Lituanie, le Hongrie, la Lettonie, la Slovaquie Estonie, la République tchèque et la Pologne. Pour les Roumains et les bulgares, ils ont certes bénéficié de la libre circulation des personnes, mais le principe de quotas est maintenu jusqu’en 2016. Pour les autres états dénommés États tiers (États-Unis, Chine, Inde,…), seuls les cadres d’une certaine formation de niveau supérieur ont une chance d’être acceptés en Suisse pour travailler.

 

Quelques conseils utiles pour travailler en Suisse.

 

Si vous espérez trouver un travail en Suisse, il faut commencer par conformer votre CV aux exigences et demandes du marché d’emploi Suisse. En effet, Le CV doit comporter les détails d’expériences professionnelles. Sur ceux un CV de 3 à 5 pages est accepté par les recruteurs. De même, certaines spécificités sont exigées par les recruteurs, notamment la mention des expériences antérieures.

Contrairement à certains pays comme la France, les diplômes ne sont pas très notés dans les recrutements en Suisse. Donc il est inutile de s’éterniser à en faire un développement dans votre CV. Le langage de rédaction du CV doit être simple et cohérent. Il est très déconseillé de se vanter dans la rédaction de son CV ou sa lettre de motivation. Il donc importe de soigner votre motivation tout en utilisant des mots accessibles et faciles à comprendre. La recherche d’informations sur la Suisse, le canton et la structure dans laquelle vous sollicitez l’emploi est primordiale. Enfin, si vous n’êtes pas un cadre et si vous ne maîtrisez pas parfaitement l’anglais, il est inutile de postuler à un poste en Suisse.

 

Le travail a domicile – en savoir plus sur la realitée de ces métiers

Aujourd’hui, il existe plusieurs types de travail, notamment l’entreprenariat, le travail en entreprise et le travail à domicile. De nombreuses personnes préfèrent le travail à domicile pour plusieurs raisons, à savoir : les cas de chaumage, les cas d’handicape, le désir d’arrondir les fins de mois et le désir de gagner de l’argent après un accouchement. En optant pour cette forme de travail, ils sont libres de gérer et de planifier leur temps comme ils veulent. À travers cet article, apprenez un peu plus sur ce type de travail.

Qu’est-ce que le travail à domicile ?

Le travail à domicile ou télétravail est une forme du travail qui consiste à exercer son activité en dehors d’un local professionnel grâce aux technologies de l’information et de la communication (fax, internet, ordinateur, téléphone, etc.). Ce travail peut être alors accompli depuis un cybercafé, un télécentre ou chez une tierce personne. Ce type d’activité se pratique à but lucratif grâce aux avancées significatives de la technologie. Il offre plusieurs avantages et quelques inconvénients. Ces avantages sont bénéfiques aussi bien pour l’employeur que le travailleur à domicile.

Quelques types de métiers concernés

Presque tous les métiers pouvant être accomplis à 60 % minimum à distance peuvent s’exercer à domicile. Il s’agit entre autres des métiers de la presse écrite ou audio visuelle, la rédaction web, le secrétariat à distance, le trading en ligne, la vente pyramidale, le webmastering, le référencement, etc.

Les avantages pour l’employé

Désormais, ce travail permet à l’employer de disposer des temps de travail souples qu’il organise à sa volonté. Les nuisances sonores sont très réduites. En effet, suivant ses désirs, il dispose d’une autonomie et d’une responsabilité qui lui permettent de s’autogérer. En conséquence, compte tenu de ses moyens, il pourra définir son lieu de travail. Ce qui réduit les coûts de transports. L’employé travaille suivant sa conscience et ses ambitions salariales. Il n’est surveillé que par lui-même. Ce qui le rend d’ailleurs plus productif.

Les avantages pour l’employeur

On ne peut prétendre donner tous les avantages dont bénéficie l’employeur. En effet, ce type d’emploi permet aux employeurs d’utiliser une catégorie de main d’œuvre qui est souvent rejetée par les employeurs, notamment les personnes handicapées. De même, ce travail permet d’éviter les cas absences et des retards qui génèrent souvent des conflits. La question de licenciement qui implique souvent des dommages et intérêts à verser à l’employer est considérablement réduite. Les frais généraux et des dépenses sont minimisés chez l’employeur. Les changements de zone géographique pour un établissement ne nécessitent plus des transferts d’activité qui occasionnent des licenciements dus aux déménagements. Une gestion optimale des déménagements est alors constatée. La gestion des ressources humaines s’effectue souvent dans une grande flexibilité. L’employeur a donc de quoi gérer à sa volonté son personnel.

Les inconvénients de ce métier

Le travailleur se sent parfois isolé et parait ne pas bénéficier de la dynamique du groupe, d’une équipe, ni de l’aide des associations professionnelles. Dans un tel contexte, les droits de l’employer peuvent ne pas être respectés par son employeur. Mais avec les nouvelles technologies de communications telles que les visioconférences, les webcams, ces inconvénients sont limités. Par ailleurs, l’employé est libre d’abandonner le travail quand il veut, si les bases de fonctionnement ne sont pas solides.

 

Le travail à domicile est une activité lucrative qui permet à l’employeur de réduire les coûts de fonctionnement de son entreprise. Comme toute profession, c’est un secteur qui dispose d’une réglementation qui varie d’un pays à l’autre. Avant de travailler à domicile, il faut donc se renseigner sur vos droits et la loi qui protège votre métier dans votre pays de résidence.